1、利用公司的IT網(wǎng)絡系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，對公司全體員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案卡；每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)證》，包括外服員工、臨時工，本證必須隨身攜帶（或存放在所屬班組、課室）。
2、從每年1月1日開始，到12月31日結束，作為一個考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工“三違”被查處的、被舉報經(jīng)查實者、造成本人和他人人身傷害事故者、因“三違”作業(yè)造成設備事故、火災事故、廠內(nèi)交通事故都記錄在案。
3、新的周期開始時，個人安全積分重新計算，過去一年不做累計。
4、違章依據(jù)參見《THPC員工習慣性違章處罰條例》附件和其他安全管理規(guī)定。
5、每位員工的安全初始分數(shù)均為12分，每次違章，無論是否發(fā)生事故，無論事故大小，都要進行扣分，并進行年累計。低于6分（含6分），責令其停工培訓，經(jīng)考試合格后才可上崗。
6、凡是進行停工培訓的，責任部門應當做好培訓記錄，并妥善保存，作為年終考核依據(jù)。
7、安全積分考核辦法如下：
7.1因違章未造成事故被查處的，第一次扣除2分，給予口頭警告教育，公司違章暴光臺暴光、由所屬部門處理。
7.2因違章未造成事故，第二次被查處扣分者,公司根據(jù)相關安全管理規(guī)定進行處罰、暴光。
7.3因違章未造成事故，第三次被查處扣分者，除按7.2條處理以外責令其停工培訓，經(jīng)考試合格后才可上崗。
7.4二次上崗后，再次違章被查處直接扣除10分，對其降級降薪處罰或?qū)⑵滢o退。
7.5因違章造成事故的，一次性扣除12分，并根據(jù)事故大小、責任大小按照公司相關規(guī)定給予一定經(jīng)濟處罰、降級降薪及行政處分、辭退。
8、發(fā)生事故后，當事人故意隱瞞，在規(guī)定時間內(nèi)未報告給相關部門，在事后經(jīng)調(diào)查屬實的，扣除當事人積分6分，按7.3條款處理，并追究所屬部門的責任。
9、個人安全積分的扣除，由管理部安監(jiān)課和各部門安全主管執(zhí)行，部門安全主管在執(zhí)行扣分后必須在當時將扣分信息反饋到安監(jiān)課,由安監(jiān)課統(tǒng)一登陸在員工安全積分卡上，并將扣分情況反饋到相關部門，作為部門對員工績效考核依據(jù)。
10、員工安全積分將作為公司半年度、本年度對員工考核的重要依據(jù)。實行一票否決制。
11、管理部安監(jiān)課有權監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，所屬部門安全主管有權監(jiān)督本部門執(zhí)行情況。
12、管理部安監(jiān)課和各部門安全主管必須公正執(zhí)法，不得打擊報復；被查處違章員工必須認真接受，不得無理取鬧、報復，違者交公司嚴肅處理。
