女工的勞動保護(hù)

　　在職業(yè)性有毒有害因素的影響下，女工與男工都有發(fā)生職業(yè)病與職業(yè)中毒的危險，但是女性還有特殊的勞動衛(wèi)生問題：

　　1.月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳，都是女性特有的生理特征。女工在此期間，生理機(jī)能發(fā)生改變，往往可提高對某些職業(yè)性有害因素的敏感性。

　　2.女性皮膚較柔嫩，皮下脂肪豐富，容易患上職業(yè)性皮膚病等。而職業(yè)性有害因素除可對勞動?jì)D女本身的健康帶來不良影響外，還可通過妊娠及哺乳而影響胎兒、嬰兒的生育成長與健康。由于胚胎及胎兒對有害因素較成人敏感，故當(dāng)職業(yè)性有害因素的強(qiáng)度（或濃度）對母親尚未引起明顯的毒害作用時，已可對胚胎及胎兒產(chǎn)生不利的影響。

　　為了保護(hù)女工的工作安全與健康，國家制訂了許多法律法規(guī)來保護(hù)女工的工作安全與健康，在《中華人民共和國勞動法》中也有專門關(guān)于婦女勞動衛(wèi)生的條款。國家專門頒布的關(guān)于女工勞動保護(hù)的法規(guī)有：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等等。在這一期，為大家重點(diǎn)介紹：什么是女工的四期保護(hù)？

　　所謂四期，是指女工四個特殊的生理時期：

　　經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。在這四個階段，女工享有法律規(guī)定的特殊保護(hù)。

　　一、經(jīng)期勞動保護(hù)

　　女工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。

　　由于月經(jīng)是生理現(xiàn)象，一般不需要休假。但對患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可給予1-2天的休假。

　　二、孕期勞動保護(hù)

　　女工在懷孕期間，所在單位不得安排孕期禁止從事的勞動，不得在正常工作日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

　　三、產(chǎn)期勞動保護(hù)

　　女工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的。每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。。

　　女工懷孕不滿4個月時流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查、接生、手術(shù)、住院和藥物費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，并由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

　　女工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍然不能上班的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　四、哺乳期勞動保護(hù)

　　女工在哺乳期（一般為一年），用人單位不得安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動，不得安排其從事夜班工作。