職業(yè)性噪聲聾患者依法享有的職業(yè)病待遇

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，職業(yè)性噪聲聾病人依法享有職業(yè)病待遇。

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)性噪聲聾病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離接觸噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。

    勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)性噪聲聾，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明，該職業(yè)性噪聲聾是由先前用人單位的職業(yè)病致害因素造成的，其醫(yī)療和生活保障由先前的用人單位承擔(dān)。

    用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)“觀察對(duì)象”進(jìn)行診斷，在其進(jìn)行診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

    職業(yè)性噪聲聾病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

    職業(yè)性噪聲聾病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸噪聲危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，妥善安置職業(yè)性噪聲聾病人。

    職業(yè)性噪聲聾病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

    用人單位在噪聲防治中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

    我國(guó)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等多部法律都對(duì)用人單位的職業(yè)病防治責(zé)任做出了規(guī)定，明確用人單位對(duì)本單位噪聲防治工作負(fù)全面責(zé)任，用人單位的主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，依法承擔(dān)噪聲防治責(zé)任。

    為勞動(dòng)者提供健康保障：用人單位應(yīng)采取必要的噪聲治理措施、采用有效的隔聲、降噪防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和作業(yè)環(huán)境，為勞動(dòng)者提供個(gè)人防護(hù)用品。

    加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)對(duì)本單位的噪聲防治工作管理，定期進(jìn)行工作場(chǎng)所噪聲危害檢測(cè)和評(píng)價(jià)；對(duì)從事噪聲作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康監(jiān)護(hù)，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；按照國(guó)家規(guī)定，組織勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

    參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

    噪聲危害申報(bào)和報(bào)告：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)地向負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)管的行政部門，申報(bào)噪聲危害項(xiàng)目和噪聲危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。

    履行職業(yè)危害告知和培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育，并通過勞動(dòng)合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識(shí)和提供說明書等方式，告知?jiǎng)趧?dòng)者作業(yè)場(chǎng)所可能產(chǎn)生的危害因素及其對(duì)健康的影響，不得隱瞞其危害。

    落實(shí)職業(yè)性噪聲聾患者待遇：勞動(dòng)者在被確診患有職業(yè)性噪聲聾后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見，安排其進(jìn)行治療、療養(yǎng)和定期檢查。對(duì)已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。

    保護(hù)特殊勞動(dòng)者：用人單位不得安排未成年工從事接觸噪聲危害因素的作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期女勞動(dòng)者從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的噪聲作業(yè)。

    提供舉證：勞動(dòng)者申請(qǐng)做職業(yè)性噪聲聾鑒定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供職業(yè)性噪聲聾診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

    勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)

    勞動(dòng)者在享有職業(yè)健康保護(hù)權(quán)利的同時(shí)，必須履行相應(yīng)的義務(wù)，概括起來主要包括以下幾個(gè)方面：

    遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)“執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”，“在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程”。這就意味著在生產(chǎn)活動(dòng)過程中，勞動(dòng)者必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺遵章守紀(jì)，把遵守規(guī)章制度和落實(shí)操作規(guī)程貫穿于具體的作業(yè)活動(dòng)之中。

    服從管理的義務(wù)。為了保持良好的生產(chǎn)勞動(dòng)秩序，保障自身與他人的安全和健康，勞動(dòng)者必須服從管理人員依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行的安全衛(wèi)生管理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不服從管理，違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。因?yàn)椴煌膭趧?dòng)防護(hù)用品具有特定的佩戴和使用規(guī)則及方法， 勞動(dòng)者要掌握這些規(guī)則和方法。

    掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)與提高技術(shù)技能的義務(wù)。通過接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和提高技術(shù)技能，既是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，也是勞動(dòng)者必須履行的一項(xiàng)法定義務(wù)。這就要求勞動(dòng)者自覺地接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，不斷適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的知識(shí)和技能要求。

    發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害并及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。這項(xiàng)義務(wù)要求勞動(dòng)者不僅要具備對(duì)各類事故隱患的識(shí)別能力，還必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和大局意識(shí)。

    勞動(dòng)者的維權(quán)途徑

    根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議后，一方面可以與本單位行政進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

    勞動(dòng)者的職業(yè)健康合法權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以撥打“勞動(dòng)者維權(quán)熱線”、“l2351”，向各級(jí)工會(huì)組織反映。勞動(dòng)者維權(quán)熱線已在全國(guó)總工會(huì)和省(自治區(qū)、直轄市)總工會(huì)、地(市)總工會(huì)開通運(yùn)行。勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)毓?huì)反映情況，可直接撥打本地區(qū)勞動(dòng)者維權(quán)熱線電話“12351”；撥打本地區(qū)以外的勞動(dòng)者維權(quán)熱線電話在“12351”號(hào)碼前，加撥所要地區(qū)的長(zhǎng)途區(qū)號(hào)。